ホーム > リクルート > 募集要項 > 選考プロセス

選考プロセス

 

下記のいずれかの方法でご応募ください。
メールまたは郵送による書類応募(履歴書(顔写真付)、職務経歴書、志望動機書など)

※メールアドレス : recruit@e-solutions.co.jp
※個人情報は厳守いたします。
※応募書類は返送いたしませんのでご了承ください。

担当 : 人事・事業部マネジャー

書類選考後、人事担当者より結果をメールでお知らせいたします。

担当 : 人事・事業部マネジャー

仕事内容や今までのご経験、志望動機等についてお伺いいたします。

担当 : 事業部責任者・役員

プレゼンテーション資料(パワーポイント/3〜4枚程度)をお持ち頂き、今後のキャリアビジョンや、弊社でやりたいことをお伺いいたします。

担当 : 社長

代表・佐々木による最終面接となります。

担当 : 人事

候補者の方のこれまでのご活躍ぶりを知っている前職の上司の方(応相談)をお一方人選頂きます。人事担当者よりご指定の時間にお電話にて、5〜10分程度お話をお伺いいたします。

書面にて条件をご提示いたします。
  • 代表メッセージ
  • esスピリット
  • 求める人材
  • 社員インタビュー
  • キャリアパス
  • 福利厚生・各種制度
  • 募集要項
  • 選考プロセス
  • 応募方法