RECRUIT
イーソリューションズで働くということ

知的エネルギーと「高い志」で、
エキサイティングな環境をチャンスに変えて欲しい




環境問題、健康問題、食料問題、高度情報化社会(IT)といった社会的重要テーマを軸に、世の中には存在しなかった新しい事業や社会システムをデザインしていく事が、当社の事業ミッションです。日本の課題は世界の課題であるという認識のもと、日本だけに留まらず、世界を視野に入れ、我々は事業を展開していきたいと考えています。

今まで誰も考えたことがない新しい事業や社会システムを創造するということは、非常にエキサイティングである反面、多くの知的エネルギーが求められます。世の中の最先端の事象に好奇心を持ち、市場動向や業界動向を的確に捉え、様々な組み合わせの中から、ビジネスを成功に導く「事業構想」を立案する能力(構想力)が求められます。

また、構想した事業戦略を机上の空論に終わらせるのではなく、実際に形にして収益化していくためには、「人を動かす力」が求められます。社会的テーマを軸に新しい事業を構想し、多くの人を巻き込んで事業を具現化していくうえで、我々が一番重視する能力は、新しい事にチャレンジしようという「志」と、事業をやり続ける「情熱」だと考えています。

当社には、厳しい環境下での変化を楽しみつつ、それをチャンスに変えられる環境があります。厳しい環境に身を置き、早い成長を望む若者に活躍の場を提供し、成長をサポートしていければと思います。当社のミッションやテーマに共感し、エネルギーを持続できるだけの強い意志を持った人のチャレンジをお待ちしております。

 

中途採用 新卒採用


 

活躍のフィールドは「世界規模
グローバルな事業プロデュースとキャリア形成


当社の事業フィールドは、国内はもちろん、アジア・欧米諸国までグローバルに広がっています。
海外のプロジェクトにおいては、出張で現地に赴き各国政府関係者や現地企業との共同プロジェクトに携わる機会もあります。

平均年齢約30歳という若い組織の中、様々なバックグラウンドを持つ社員とともに多様なプロジェクトの経験を積み、グローバルで活躍する人材へのキャリアパスを用意しています。

キャリアパス


スタート時点の職位は経験に合わせて決定しますが、入社後年齢に関わらず成果に応じてキャリアアップを図ることができます。

アソシエイト

現在進行中のプロジェクト、或いは新規の提案の元となるテーマ別/業界別の調査や分析から、チャートを用いながら付加価値の高い資料の作成までを担います。

シニアアソシエイト

既存の情報から仮説を立て、検証を行い、課題のメカニズムを考察します。また、その課題に対し、解決に向けたアプローチを考え、クライアントの期待値を満たすアウトプットを纏め上げることも担います。

マネジャー

複数のプロジェクトマネジメント、及びその成果物の報告まで責任を持ち、新規の提案も行います。また、管理者として、メンバーの採用、育成、評価、そして体制に応じた新しい仕組みづくりを担います。

事業部長

事業部内の経常利益の予算達成に責任を持ち、経営陣と共に組織運営や新規案件の獲得責任を担います。そして、全案件へのリソースアロケーションを考え、進行中のプロジェクトや新規の提案の品質、納期、コストを管理する役割も担います。

 

OB・OG インタビュー


卒業生の視点からイーソリューションズ の環境を振り返ってもらい、イーソリューションズ でえられたスキル・能力や経験、そして、今までのキャリア形成に関して取材させていただきました。

 

イーソリューションズの職場環境


最大のパフォーマンスを引き出す環境
社員1人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できるためのオフィス環境を整備しています。社員の健康を考え、毎日オフィスにはフルーツやヨーグルト等が用意され、気持ちをリフレッシュしながら業務に取り組むことができます。 

◆ オフィス環境一例
・季節のフルーツ・野菜、ヨーグルト、ナッツ、チーズ、チョコレート、野菜ジュース、他

・TULLY’S COFFEEのコーヒー、ネスカフェ ドルチェグストのコーヒー・紅茶・抹茶、他
・社内交流イベント(忘年会、新年会、キックオフ、歓送迎会、誕生日のお祝い)
・ランチミーティングによるコミュニケーション促進及び食費補助
・オフィスグリーン(観葉植物、季節のアレンジメント装花)


フルーツ・ヨーグルト


コーヒー


各種飲料


キックオフ


忘年会


ランチミーティング


オフィスグリーン


季節の造花


社内衛生管理

 

社員の生活と自己研鑽をサポートする各種制度
社員のライフスタイルを尊重・補助し、心身ともに健やかな状態を保つための各種制度を用意しています。日々の業務に必要な書籍の購入補助や、社員の健康サポートとしてのがん検診補助など、充実したサポートを拡大しています。

◆ 各種制度一例
・近隣住宅補助制度(40,000円/月)
・インフルエンザ/麻疹予防接種補助制度
・がん検診補助制度(男性:50,000円/年、女性:65,000円/年)
・書籍購入補助制度
・児童手当制度(未就学児童1人につき15,000円/月)

 

 

社員の成長を促進するスキルアップ、能力向上の機会
成長意欲の高い社員に対して、更なる成長や活躍が実現できるように、多くのスキルアップや能力向上の機会があります。

◆ スキルアップ、能力向上の機会の一例
・e-learning(過去プロジェクトのノウハウ・成功要因、フレームワークの例示等のプログラム)
・定期勉強会(テーマ別の調査・分析から、意見交換・ディスカッション等)
・全社会議(事業部別/個人別による担当プロジェクト等のプレゼンテーションの機会)
・英会話研修(英会話講師によるディスカッションを通じたグローバルコミュニケーション能力の醸成)
・社内TOEIC IPテスト(年2回の英語能力向上の測定)、日経TEST

 


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