社員インタビュー/
環境変化に伴った働き方シフト

長岡 栄次(ライフサイエンス事業部)

※2022年5月時点の情報です。また、インタビュー作成当時の職位は事業部長代理です。
新型コロナの影響もあり、現在イーソリューションズの働き方の主流になっている在宅勤務（テレワーク）についてのご紹介と、個人的にテレワークに伴って変化した家族との時間について、ご紹介いたします。

緊急事態宣言発令以降、テレワークが主流に
イーソリューションズでは、以前からテレワークについて検討、準備を進めておりましたが、新型コロナ流行、緊急事態宣言の発令に伴い、全社的にテレワークへと切り替わりました。
緊急事態宣言解除後も、原則在宅勤務にて業務を行っております。イーソリューションズでは、オフィスにいるのと同じような環境で社員が在宅勤務できるように、様々な社員に対する支援を行っております。
例えば、
・PC モニターの全社員への支給
・WEB 会議で通信が途切れることのないよう、高速Wi-Fi の全社員への支給
・WEB 会議用のマイクの支給
・WEB 会議時に顔がはっきり映るように、机上照明の支給
・電波時計の支給
などにより、オフィスと変わらない環境での業務を執り行うことができております。

在宅勤務によって変化した家族との時間
イーソリューションズでは、近隣住宅補助制度（40,000 円/月）があり、会社の近くに住まわれている方が多いですが、私は家族の都合もあり、少し遠方に住んでおります。そのため、今までは、なかなか平日は家族と過ごす時間が取れなかったのですが、在宅勤務になってからは、ともに食事をする機会が増え、家庭でのコミュニケーションが増えたように感じております。
また、昨年子どもが生まれたばかりなのですが、昼休憩に子どもと触れ合うことができ、リフレッシュして午後の業務に入れるのも、個人的にはとても素晴らしいことで、ありがたいなと思っております。

家庭を持った人でも働ける環境
イーソリューションズの中には、ここ1 年で子どもが生まれて父親になったメンバーが３名おり、頻繁に０歳児の父親トークに花を咲かせております。笑 会社としても、子どもを大事にする雰囲気が強く、配慮頂くことばかりで、大変ありがたいです。
最近では、面接をさせて頂く30 代の家庭持ちの候補者様から、家庭との両立についてよくご質問を頂くのですが、イーソリューションズは家庭を持った人でも働ける環境であると思います。