採用情報/会社や業務内容をより理解できる応募制度「社員紹介制度」のご紹介

イーソリューションズでは、社員が友人・知人を経験者採用に紹介できる社員紹介制度をご用意しております。
社員紹介制度を活用した直接応募の場合は、人事担当が選考をサポートいたしますので、キャリアや選考についてお気軽にご相談ください。選考前にカジュアル面談の機会も設けており、現場社員や人事部より業務内容や事業についての説明や応募に際して気になる点についてお答えいたします。

社員紹介制度の活用をご希望の方は、知り合いのイーソリューションズ社員にお気軽にお問合せください。

社員紹介制度を活用した採用までの流れ

1. 募集ポジションを確認する。募集サイト
2. 知り合いのイーソリューションズ社員に連絡し、応募検討意思を伝える。
3. カジュアル面談を通して、業務や会社への理解を深める。
4. 応募意思が固まったら、知り合い社員に履歴書・職務経歴書を送付し、応募。
5. 後日、人事部より書類選考に関するご連絡を致します。
6. 数度の面接をおこない、面接結果より内定のご連絡を致します。

会社や採用詳細についてはこちらのページをご覧ください。
福利厚生や働く環境についてはこちらにてご紹介しています。

イーソリューションズでの働き方や事業プロデューサーの仕事についてご紹介する様々な記事をご用意しています。コンサルティング経験者以外のメンバーも専門分野や前職経験をフルに活用し、多彩な活躍をしておりますので、ぜひご覧ください。

【イーソリューションズの働き方について】
・社員インタビュー/若い志ある方々が活躍するステージを創りたい
・メディア掲載/Forbes Career に弊社執行役員副社長・稲葉、藤本のインタビューを掲載

【事業プロデューサーの仕事について】
・社員インタビュー/「対社会課題」でソリューションを検討できる会社
・社員インタビュー/事業部一丸のフォローアップ体制で入社時の不安解消